kommunalborgmestre
Kommunaldirektør Erik Hattens fra Herning Kommune, Karsten Søndergaard (V), borgmester i Egedal Kommune, Jette Runchel, kommunaldirektør i Albertslund Kommune, Trine Græse (S), borgmester i Gladsaxe Kommune, Carsten Friis, kommunaldirektør i Faxe Kommune, og borgmester i Lemvig Kommune, Erik Flyvholm (V). Foto: Collage, A4/pressefoto/Emil Helms/Ritzau Scanpix

Se listen: Så stor forskel er der på sygefraværet i kommunerne

13. apr 2021, 05:30
Ny tal viser, hvilke kommuner der har størst potentiale til at få nedbragt sygefraværet. 81 procent af kommunerne på Sjælland og i hovedstadsområdet har brugt flere penge på syge medarbejdere end forventet. Modsat har 76 procent af jyske kommuner et lavere sygefravær end forventet. Se, hvor din kommune placerer sig i artiklen.

52 af landets 98 kommuner har alt at vinde i forhold til at forbedre deres sygefravær og arbejdsmiljø.

Sådan må konklusionen lyde på baggrund af en ny benchmarksanalyse om kommunernes sygefravær.

Over halvdelen af landets kommuner har nemlig i 2019 haft et højere sygefravær end det forventede niveau, der er defineret ud fra hver enkelt kommunes rammevilkår (beskæftigedes alder, uddannelsesniveau mm.).

Dermed kunne kommunerne have sparet penge på lønudgifter til syge medarbejdere og vikarer, som i stedet kunne have været gået til kernevelfærden.

LÆS OGSÅ: Over 300 dokumenter: 72 kommuner viser interne arbejdsmiljø- og sygefraværsstrategier frem

Bemærkelsesværdigt nok har 81 procent af kommunerne på Sjælland og i hovedstadsområdet haft flere udgifter, end de havde budgetteret med, til syge medarbejdere.  
Modsat har 76 procent af jyske kommuner i 2019 haft et lavere sygefravær end forventet. Blandt fynske kommuner er fordelingen 50-50.

Ansatte i 13 kommuner havde et sygefravær, der lå mere end én dag over det, man på forhånd havde forventet. Albertslund Kommune topper listen med 2,1 fraværsdage efterfulgt af Faxe Kommune og Egedal Kommune med henholdsvis 2 og 1,8 fraværsdage.

Artiklen fortsætter efter faktaboksen

Disse kommuner har alt at vinde

Faktaboksen viser de kommuner, der i 2019 havde et højere fravær end forventet. De har dermed alt at vinde i forhold til at få nedbragt fraværet.

1.   Albertslund Kommune 2,1 fraværsdage pr. fuldtidsansat mere end forventet

2.   Faxe Kommune 2

3.  Egedal Kommune 1,8

4.  Morsø Kommune 1,7

5.   Brøndby Kommune 1,6

6.   Frederikssund Kommune 1,6

7.   Herlev Kommune 1,5

8.   Rudersdal Kommune 1,5

9.  Ballerup Kommune 1,5

10.  Halsnæs Kommune 1,4

11.  Hillerød Kommune 1,4

12.  Fanø Kommune 1,3

13.  Rødovre Kommune 1,2

14.  Horsens Kommune 1

15.  Helsingør Kommune 1

16.  Glostrup Kommune 1

17.  Høje Taastrup Kommune 0,9

18.  Odsherred Kommune 0,9

19.  Gribskov Kommune 0,9

20.  Tårnby Kommune 0,9

21.  Roskilde Kommune 0,9

22.  Haderslev Kommune 0,9

23.  Køge Kommune 0,8

24.  Kolding Kommune 0,8

25.  Ringsted Kommune 0,8

26.  Solrød Kommune 0,8

27.  Ishøj Kommune 0,8

28.  Frederiksberg Kommune 0,7

29.  Lyngby-Taarbæk Kommune 0,6

30.  Slagelse Kommune 0,6

31.  Ikast-Brande Kommune 0,6

32.  Hørsholm Kommune 0,6

33.  Guldborgsund Kommune 0,6

34.  Fredericia Kommune 0,6

35.  Norddjurs Kommune 0,5

36.  Stevns Kommune 0,5

37.  Lejre Kommune 0,4

38.  Københavns Kommune 0,4

39.  Jammerbugt Kommune 0,4

40.  Odense Kommune 0,4

41.  Greve Kommune 0,4

42.  Assens Kommune 0,3

43.  Aalborg Kommune 0,3

44.  Hvidovre Kommune 0,2

45.  Allerød Kommune 0,2

46.  Bornholm Kommune 0,2

47.  Middelfart Kommune 0,1

48.  Gentofte Kommune 0,1

49.  Furesø Kommune 0,1

50.  Langeland Kommune 0,1

51.  Næstved Kommune 0,1

52.  Kerteminde Kommune 0,1

53.  Holbæk Kommune 0

 

Vejen Kommune havde i 2019 langt færre udgifter, end kommunen havde budgetteret med på syge medarbejdere. Faktisk havde medarbejderne her i gennemsnit 2,7 fraværsdage mindre end forventet.

Det er mindre end Favrskov Kommune og Ringkøbing-Skjern Kommune, der følger efter med knap to færre fraværsdage pr. medarbejder end forventet.

Disse kommuner har alt at tabe

Faktaboksen viser de kommuner, der i 2019 havde et mindre fravær end forventet. -2,7 fraværsdage angiver eksempelvis 2,7 færre fraværsdage i gennemsnit i den pågældende kommune. Kommunerne ligger godt til, og de har derfor alt at tabe.

1.   Vejen Kommune - 2,7 fraværsdage pr. fuldtidsansat mindre end forventet

2.   Lemvig Kommune -2,7

3.    Ringkøbing-Skjern Kommune -1,9

4.    Favrskov Kommune -1,9

5.    Mariagerfjord Kommune -1,7

6.    Herning Kommune -1,6

7.    Tønder Kommune -1,5

8.    Skive Kommune -1,4

9.    Struer Kommune -1,3

10.  Hedensted Kommune -1,3

11.  Lolland Kommune -1,2

12.  Esbjerg Kommune -1,2

13.  Aabenraa Kommune -1,2

14.  Billund Kommune -1,2

15.  Sønderborg Kommune -1,1

16.  Ærø Kommune -1,1

17.  Randers Kommune -1

18.  Viborg Kommune -1

19.  Faaborg-Midtfyn Kommune -1

20.  Dragør Kommune -0,9

21.  Thisted Kommune -0,9

22.  Vesthimmerlands Kommune -0,8

23.  Varde Kommune -0,8

24.  Svendborg Kommune -0,8

25.  Kalundborg Kommune -0,7

26.  Holstebro Kommune -0,7

27.  Frederikshavn Kommune -0,7

28.  Samsø Kommune -0,6

29.  Vejle Kommune -0,6

30.  Hjørring Kommune -0,6

31.  Gladsaxe Kommune -0,6

32.  Syddjurs Kommune -0,6

33.  Nordfyns Kommune -0,5

34.  Aarhus Kommune -0,5

35.  Nyborg Kommune -0,4

36.  Vallensbæk Kommune -0,4

37.  Skanderborg Kommune -0,3

38.  Odder Kommune -0,3

39.  Læsø Kommune -0,2

40.  Silkeborg Kommune -0,1

41.  Fredensborg Kommune -0,1

42.  Vordingborg Kommune -0,1

43.  Brønderslev Kommune -0,1

44.  Sorø Kommune -0,1 

45.  Rebild Kommune -0,1