Se de 9.000 job som firmaer brænder inde med

5. jul 2013, 08:45
Nye tal fra Arbejdsmarkedsstyrelsen viser, at det især er sælgere, rengøringsassistenter og itprogrammører, som danske chefer har svært ved at hyre til ledige stillinger.

Det er lettere for danske arbejdsgivere at hyre en bankrådgiver eller en bygningsmaler, end det er at hyre en sælger eller en rengøringsassistent.

Det viser nye tal fra Arbejdsmarkedsstyrelsen.

"Det er overraskende med rengøringsassistenterne, men det er jo nok fordi det er aften- weekend- eller deltidsarbejde," siger Kaare Danielsen, direktør for Jobindex.

Tallene stammer fra foråret. På det tidspunkt rekrutterede danske firmaer forgæves efter medarbejdere til 9.400 stillinger.

Hvem har skylden?

Der har tidligere været heftig debat om, hvorvidt det var arbejdsgivernes eller de lediges skyld, at det stod så skidt til med rekrutteringen.

Ifølge Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) har begge parter et ansvar.

Tallene viser nemlig også, at hele 41 procent af de virksomheder, der har bakset med at få folk, bebrejder sig selv. Kun 34 procent af virksomhederne har slået de ledige stillinger op på Jobnet.

"Når nogle arbejdsgivere ikke engang slår stillingen op, så er det altså ikke nemt for de arbejdsløse at få øje på den," siger Frederik I. Pedersen, chefanalytiker ved AE-rådet.

Programmører og ingeniører er "hard to get"

Tilbage hos direktøren for Jobindex, der lige nu har knap 15.000 stillinger slået op, er det ikke den store overraskelse, at it-programmør ligger nummer tre på listen over stillinger, det er svært at rekruttere til..

"Vi måtte selv opgive at finde to dygtige frontend- og backend-programmører i foråret, og vi burde ellers vide, hvordan man gør," siger Kaare Danielsen.

Ligesom programmører er ingeniører også en eftertragtet vare.

"Det er helt umuligt at skaffe olie-ingeniører. Så der er rigtigt nok, at der er virksomheder, der har svært ved at skaffe specialiserede medarbejdere i øjeblikket," siger direktøren for Jobindex.

Kom igen, Crowne Plaza

Avisen.dk har tidligere skrevet om, hvordan arbejdsgivere og ledige har været oppe at toppes om forgæves rekruttering.

"Det er ikke fordi, de ikke gider arbejde, men vi oplever altså ledige, som ikke gider tage jobbet, fordi det ikke kan betale sig, og det synes jeg altså er totalt dumt," sagde Allan Agerholm, direktør for Crowne Plaza, dengang.

Men her må direktøren for Jobindex protestere.

"Crowne Plaza insisterer jo på, at det er svært at skaffe lavtlønnede medarbejdere, men hvis hotellet annoncerede stillingerne ordentligt, mener jeg nu nok, at det burde kunne lade sig gøre," siger Kaare Danielsen.

 

TOP TI

 

1. Account manager

Ledige i mere end tre måneder: 1.843

Stillinger, som firmaer har rekrutteret forgæves til: 545

 

2. Rengøringsassistent

Ledige i mere end tre måneder: 18.800

Stillinger, som firmaer har rekrutteret forgæves til: 319

 

3. Programmør og systemudvikler

Ledige i mere end tre måneder: 1.474

Stillinger, som firmaer har rekrutteret forgæves til: 276

 

4. Butiksassistent

Ledige i mere end tre måneder: 14.396

Stillinger, som firmaer har rekrutteret forgæves til: 268

 

5. Maskiningeniør

Ledige i mere end tre måneder: 328

Stillinger, som firmaer har rekrutteret forgæves til: 253

 

6. Kok

Ledige i mere end tre måneder: 1.463

Stillinger, som firmaer har rekrutteret forgæves til: 242

 

7. Elektriker

Ledige i mere end tre måneder: 1.104

Stillinger, som firmaer har rekrutteret forgæves til: 253

 

8. Chauffør

Ledige i mere end tre måneder: 6.274

Stillinger, som firmaer har rekrutteret forgæves til: 197

 

9. Salgskonsulent

Ledige i mere end tre måneder: 4.168

Stillinger, som firmaer har rekrutteret forgæves til: 175

 

10. Tjener

Ledige i mere end tre måneder: 2.347

Stillinger, som firmaer har rekrutteret forgæves til: 154

 

Kilde: Arbejdsmarkedsstyrelsen

faktaboks

 

Du kan læse hele Arbejdsmarkedsstyrelsens liste (gå til side tre) her