Sådan kunne de have afsløret Amanda Jacobsen

4. apr 2011
Læs rekrutteringsekspertens råd til at afsløre fusk á la Anna Castberg, Stein Bagger og Amanda Jacobsen.

De fleste lyver, når de hævder, at de aldrig har løjet.

Det samme ville Anna Castberg gøre. Hun pyntede gevaldigt på sit CV og fik job som direktør for kunstmuseet Arken.

Stein Bagger smykkede sit CV med en påstand om at have taget en MBA fra en skole i Skotland.

Og den fyrede Gate Gourmet-chef Amanda Jacobsen påstod blandt andet, at hun havde en ingeniøruddannelse fra DTU og en ph.d. fra Cardiff University.

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra A4 Nu her

Render med kassen

Men hvordan afslører man i tide en chef-løgner, inden de render med kassen og smadrer virksomhedens omdømme?

Avisen.dk har spurgt Marc Dulong, der er direktør i et landets førende rekrutteringsbureauer, Randstad.

Her er en sammenfatning af hans råd:

1: Spørg ind til meget specifikke og konkrete resultater, som kandidaten har opnået i tidligere job.

2: Se kandidaten dybt øjnene for at se, om blikket flakker, når talen går på opnåede resultater i tidligere job.

3: Inviter en ekspert med specifik viden med til jobsamtalen for at efterprøve, om kandidaten faktisk besidder fagspecifik viden.

4: Bed altid om at se alle relevante eksamensbeviser.

5: Hævder kandidaten eksempelvis at have en cand.merc-uddannelse så spørg ind til detaljer i den afsluttende hovedopgave.

6: Eksamensbeviser kan være forfalskede, så kontakt uddannelsesinstitutionen for at efterprøve, om eksamensbeviset eksisterer – og om de anførte karakterer er sandfærdige.

7: Når du vil ringe til en tidligere arbejdsgiver for at høre til kandidatens egenskaber, så ring ikke kun til de arbejdsgivere, som kandidaten selv foreslår.

8: Søg i dit eget netværk efter personer, der har været ansat samme sted som kandidaten - og spørg kandidaten om du må tage kontakt til pågældende.

9: Vær opmærksom, hvis kandidaten eksempelvis har skiftet branche fem gange indenfor fem år.