Lajla
- Overvågningen i Nordkorea er ingenting i forhold til Jysk. Som lagerarbejder er man bare et nummer, hvor ledelsen kan tillade sig alt, siger Lajla Brinch Sørensen. Foto: Hans Christian Jacobsen/Fagbladet 3F

Lajla blev overvåget hos Jysk: Værre end Nordkorea

24. nov 2020, 10:22
På Jysk' hovedlager er dagens tilbud ikke billige dundyner, men derimod massivt dyneløfteri i form af kameraer, der overvåger alt.

Overvågningen er det værste ved arbejdet, siger 30-årige Lajla Brinch Sørensen, der har arbejdet fem år i Jysk – senest på Jysk Distributionscenter i Uldum, hvor hun pakkede paller til Jysk-butikker rundt i landet.

Hun fik nok i sommers og sagde op. Det skriver Fagbladet 3F.

LÆS OGSÅ: Vil sikre lejere adgang til populært skattefradrag: - Skal ikke være en lukket fest

- Overvågningen i Nordkorea er ingenting i forhold til Jysk. Som lagerarbejder er man bare et nummer, hvor ledelsen kan tillade sig alt, siger Lajla Brinch Sørensen, der kalder overvågningen meget ubehagelig og et stort pres.

- Der er 47 plukstationer, hvor vi arbejder, og der er et kamera på hver. Cheferne sidder i et rum og holder øje med fejl og filmer alt døgnet rundt. Vi har forbud mod at stå stille, selvom der er pause i arbejdet. Man tænker jo over, hvordan man står og tør dårligt nok klø sig i næsen, siger Lajla Brinch Sørensen, der bor i Stoholm i Jylland.

Meget stressende

Lajla Brinch Sørensen er for eksempel blevet præsenteret for et fotoprint med beskeden: 'Her plukkede du så forkert'. Og er blevet ringet op: 'Skynd dig. I er bagud, arbejd hurtigere'.

- Det er meget stressende. Man kan ikke arbejde hurtigere, siger hun.

Hun fortæller, at ledelsen også holder øje med, om de bruger mobiltelefonen, og hvor længe de er på toilet.

- Så det gælder altid om at skynde sig. Der er også kameraer udenfor kantinen, hvor de holder øje med, hvornår vi går til pause. Selv p-pladsen udenfor er overvåget. Det blev for meget til sidst, siger Lajla Brinch Sørensen, der har fået nyt job på Danish Crown i Herning – uden overvågning.

- Jeg er meget glad for at skifte job. Nu kan jeg sænke skuldrene og koncentrere mig om arbejdet, siger hun.

Skal undersøge fejl og ulykker

Kommunikationschef hos Jysk, Rune Jungberg Pedersen, vil ikke vil kommentere på forhold vedrørende en specifik medarbejder, men siger alligevel:

- Vi oplever, at medarbejderne generelt er tilfredse med tempoet i produktionen. Men den pågældende medarbejder har ikke været tilfreds. Det tager vi selvfølgelig til efterretning og bruger i vores fremtidige evalueringer.

Til kritikken af overvågning påpeger Rune Jungberg Pedersen, at kameraerne i produktionen er opsat, så man kan gå tilbage og undersøge årsager til en fejl eller ulykke og undgå gentagelser.

- Det er ikke tilladt at bruge materialet til at vurdere den enkelte medarbejders arbejdsindsats eller at overvåge medarbejderne. Det ville være et groft brud på vores regler, siger han.