Justine: Vi er nødt til at blande os

14. sep 2013, 11:30
Justine Nakirya Oyon er en af få tillidsrepræsentanter med anden etnisk baggrund end dansk.

Justine Nakirya Oyon forlod Uganda for ti år siden for at bosætte sig i Danmark.

I dag er hun en af de få nydanskere, der er valgt som tillidsrepræsentant. Hun ser sprogproblemer og manglende viden , som de største barrierer for, at flere kommer til.

”Mange etniske danskere har ikke har lyst at være tillidsfolk, fordi de ikke ved, hvad fagforeninger er for noget. De kan bare se, at det er politisk, og det vil de ikke. Men det afgørende er nok, at mange har problemer med sproget,” siger Justine Nakirya Oyon.

Åse spurgte

Hun passer jobbet som tillidsrepræsentant for 3F-rengøringspersonalet på Sofiendalskolen i Aalborg ved siden af sit fuldtidsjob som rengøringsassistent.

Hun blev valgt i 2010, fordi Åse, der på det tidspunkt havde kasketten på, pegede på hende.

”Da hun spurgte, om jeg havde lyst til at stille op, sagde jeg: ’Jeg forstår ikke sproget, jeg er lige kommet på arbejdsmarkedet og passer ikke til det’,” siger Justine Nakirya Oyon.

Men det gjorde hun altså alligevel, og nu er hun med til at organisere et etnisk netværk.

”Vi er nødt til at blande os,” siger hun.

Op ad bakke

Du skal sige Jensen og Olsen rigtig mange gange, før du kommer til efternavne, der klinger eksotisk, når du ser på lister over tillidsrepræsentanter i danske fagforeninger.

I 2010 lavede FAOS en undersøgelse af de tillidsvalgte i danske fagforeninger. Den viste, at antallet af medlemmer med anden etnisk baggrund typisk var tre-fire gange større end andelen af tillidsvalgte med tilsvarende baggrund.

Mange danske fagforeninger har derfor et stort ønske om, at flere nydanskere tager tillidsmand-kasketten på, men det er op ad bakke.

Muhammed Petersen?

Et helt konkret problem er at få kontakt til de etniske medlemmer.

”Folk står ikke opført med deres etniske baggrund på vores lister over medlemmer, og mange er dansk gift og har danske navne som Petersen og Jensen. Så det er ikke nemt. Jeg ville være let at finde, fordi jeg har beholdt mig afrikanske navn,” siger Justine Nakirya Oyon.

Strategien er blandt andet være til stede i de religiøse og sociale sammenhænge, hvor nydanskere færdes.

Nydanskere på tillidsposter

Antal tillidsrepræsentanter (TR) og arbejdsmiljørepræsentanter (AR) i 3F med anden etnisk baggrund end dansk:

 

2007: 162 tillidsrepræsentanter og 208 arbejdsmiljørepræsentanter. I alt: 370 tillidsvalgte.

2010: 184 tillidsrepræsentanter og 229 arbejdsmiljørepræsentanter. I alt: 413 tillidsvalgte.

2013: 363 tillidsrepræsentanter og 342 arbejdsmiljørepræsentanter. I alt: 705 tillidsvalgte.

 

Kilde: 3F's materiale til kongressen.