IQsnobberi: Skal til test før jobsamtale

13. jun 2013, 10:35
Ansøgere skal have testet intelligensen for at blive ansat i det internationale itfirma Capgemini.

Det er ikke længere nok med ansøgninger, cv og jobsamtaler.

Det internationale it-firma Capgemini er nu begyndt at teste jobansøgeres intelligens, skriver norske E24.no.

Firmaet indfører IQ-test som et fast element i rekrutteringsprocessen. Alle kandidater, der går videre fra første jobsamtale, skal således tage testen Matrigma, før de – hvis resultaterne er gode nok – kommer videre til anden samtalerunde.

Matrigma er en såkaldt GMA-test, som står for ”general mental ability”.

”Ja, det stemmer, at vi gennemfører intelligenstesten Matrigma i vores ansættelser. Vi gør det for at kvalitetssikre ansættelser og undgå fejlansættelser,” siger Gunilla Resare, kommunikationsdirektør i Gapgemini Norge/Sverige, til E24.no.

I den norske fagforening Industri Energi er man imidlertid meget skeptisk.

”Jeg er vældig skeptisk overfor alle disse tests. Jeg er bekymret. Jeg synes, det er skidt. For hvad skal de med det? De opnår jo ikke noget med det. Ansættelser skal gennemføres ved hjælp af jobsamtaler, referencer og anbefalinger, ikke tests,” siger forbundsleder Leif Sande.

Kilde: E24.no