Det kan være fristende at hoppe i vandet i stedet for at arbejde, når solen for alvor kigger frem. (Arkivfoto) Foto: Emil Helms/Ritzau Scanpix

Det har du krav på under hedebølgen

11. aug 2020, 16:00

Denne artikel er oprindeligt bragt af HK Privat og bliver publiceret på A4 som en del af et samarbejde. Artiklen er redaktionelt udvalgt og bearbejdet af A4.

I en af de varmeste uger i år tænker flere nok over, hvor varmt det mon skal være, før man har ret til at holde fri. Desværre er meldingen fra HK Privat klar: Der er ikke noget, der hedder varmefri. Men det betyder ikke, at chefen ikke skal gøre en oprigtig indsats for at passe på medarbejderne.

Arbejdsmiljøloven siger, at temperaturen skal passe til det arbejde, der udføres, men ikke noget om, hvor høj eller lav temperaturen skal være, der hvor du arbejder. Kigger man i Arbejdstilsynets vejledning står der fx, at temperaturen bør være mellem 20 °C og 22 °C, og at den ikke bør ikke overstige 25 °C ved stillesiddende arbejde.

LÆS OGSÅ: Undersøgelse: Disse grupper er dårligst til at følge corona-anbefalinger

Men der er desværre kun tale om vejledende temperaturer, og når en hedebølge rammer, så kommer man hurtigt langt over disse på mange arbejdspladser.

- Det er nogle varme uger, som danskerne møder ind til, og selvom arbejdsgiveren ikke har pligt til at give medarbejderne varmefri ved en bestemt temperatur, så har de altså stadig pligt til at gøre, hvad de kan, for at holde temperaturen på kontoret, lageret, klinikken osv. nede, siger Anja C. Jensen, næstformand i HK Privat.

Nogle af de ting, som arbejdspladserne kan gøre, er at sørge for, at der er adgang til koldt vand, mulighed for skygge/afskærmning fra solen og at give de ansatte flere småpauser i løbet af dagen. Næstformand Anja C. Jensen:

- I virkeligheden er det ret ligetil. Det er jo også i arbejdsgivers klare interesse, at medarbejderne er så effektive som muligt, og det kræver altså lige lidt ekstra, når temperaturerne er så høje, som vi ser lige nu. Derfor kan det også være en overvejelse for eksempel at lade medarbejderne arbejde hjemme, når der er mulighed for det.

LÆS OGSÅ: Mere hjemmearbejde stiller krav til IT-vaner: Pas på din sikkerhed på nettet

- Og så er der altså også lidt nemme chefpoint at hente ved at give en omgang is eller en kold sodavand til medarbejderne sidst på dagen, tilføjer hun.

Næstformanden opfordrer i det hele taget til, at man passer lidt ekstra på sig selv og hinanden i varmen – uanset om man er på arbejde eller ej.