Fyr medarbejderen et diskret sted

17. maj 2010

<< Læs de forrige rådLæs de næste tre råd >>

 

10: Fyr medarbejderen et diskret sted

For en medarbejder kan det være ubehageligt at blive konfronteret med mange kollegaer umiddelbart inden og efter, at opsigelsessamtalen har fundet sted. Derfor kan ledelsen med fordel finde et lokale, der er placeret et diskret sted i virksomheden. På den måde undgår medarbejderen at gå spidsrod mellem nysgerrige og medfølende blikke på sin vej til og fra samtalen.

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra A4 Nu her

11: En lang samtale kan udvikle sig til diskussion

At sætte minutter på længden af en opsigelsessamtale er svært. Nøgleordet er at give sig god tid til opsigelsessamtalen. En for kort samtale kan virke hård og umenneskelig... Omvendt kan en for lang samtale løbe af sporet og udvikle sig til en diskussion.

12: De fyrede må ikke krydse hinanden

Såfremt lederen har flere opsigelsessamtaler i træk, kan det være en fordel at sætte ekstra god tid af, sådan at lederen selv får et pusterum og når at forberede sig på den samtale. Samtidig undgår medarbejderne at krydse hinanden.

<< Læs de forrige rådLæs de næste tre råd >>